近期，公司成功舉辦了2021年新員工入職培訓。此次培訓，為期一周，參加人員除了今年新入職的70名新員工外，還包括2020年入職未參加培訓的部分員工。

據了解，本次培訓分四個階段進行，分別是拓展訓練、開班動員、專題講座和座談交流。

在開展第一階段戶外拓展訓練中，公司人力資源部帶領培訓人員集體前往劉家峽開展了為期兩天的拓展訓練，通過形式多樣的集體活動和嚴格的軍事訓練，使新員工快速“破冰”的同時，進一步強化了組織紀律性和團隊協作性。

在培訓第二階段開班動員中，公司總經理曹慶出席開班式，并講話。他強調，新入職員工是公司的新生力量和新鮮血液，也是公司發展的未來擔當，希望新員工通過這次培訓對公司的基本情況、企業文化和基礎業務較為全面的了解，切實提升對企業的認同感、歸屬感，在入職以后要持續學習，盡快地適應工作環境、工作節奏，以飽滿的精神進入工作狀態。他指出，新員工要做好職業規劃，正確的認識自己的特長，制定職業生涯各個階段的目標，積極傳承和發揚新時代中國青年的“志氣、骨氣、底氣”，踏實工作，不負韶華，讓青春之我在省院高質量發展中綻放絢麗之花。

在培訓第三階段專題講座中，為了使新入職員工能盡快熟悉公司各項規章制度，明確工作職責和操作流程，由人力資源部牽頭，聯合多個部門舉辦了職業規劃、行業介紹、專業提升等專題講座，對注冊考試、職稱、職業發展與規劃等問題作了詳細解答，同時，還對公司考勤、請銷假、個人社保、個人注冊和職稱介紹、生產和消防安全、質量標準、協同設計操作等相關制度進行了系統培訓。為鞏固學習效果、提升培訓成效，最后還組織了相關內容的考試。

       在培訓第四階段座談交流中，舉辦了“大師給新員工的一席話”系列座談活動。張舉濤、馮志濤、黃銳、毛明強、鄒華鈞、鄭明軍、胡斌東、袁幼哲等建筑勘察大師、省級勞模、公司技術專家和學術帶頭人，分別寄語新員工，要樹立長遠且崇高的奮斗目標，并為之付出艱辛的努力；要保持正確的心態和堅定的意志，在項目攻堅中積極磨練自身；要加強自身學習，積極向導師學習、向老員工學習、向實踐學習，不斷豐富學識，增長見識，練好本領，爭取在公司發展中創造輝煌業績。

近年來，公司以企業文化為引領，特別注重對新入職員工的崗前培訓，深入開展企業價值觀和行為準則宣貫，注重品牌建設，提升品牌知名度、美譽度，把文化優勢轉化為管理優勢，激勵新員工奮發向上，創新創效，成為省院“能者善為、建則善成”的踐行者。

培訓結束后，新員工紛紛表示，將時刻銘記自己是公司的一份子，嚴格執行公司規章制度，以最快速度融入工作環境，積極進取，為公司高質量發展添磚加瓦。